厂里拿到工伤赔偿后该怎么处理？

当厂里拿到工伤赔偿后，处理方式需要遵循一定的法律规定和流程。首先，我们要明确工伤赔偿的构成。工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。

对于医疗费用这部分，如果厂里之前已经垫付了员工的医疗费用，那么在拿到工伤赔偿中的医疗费用款项后，厂里可以将其用于冲抵之前的垫付资金。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，这部分费用本身就是用于员工治疗工伤的，厂里合理使用来弥补垫付支出是合理合法的。

停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当厂里拿到相关赔偿后，如果已经按照规定支付了员工停工留薪期工资，那么可以将对应款项留存。若还未支付给员工，就应当及时足额发放给员工。

对于伤残津贴和一次性伤残补助金等属于员工个人的赔偿项目，厂里必须全额转交给员工。根据《工伤保险条例》，这些赔偿是对工伤员工因身体伤残而给予的补偿，其所有权归员工所有。厂里没有权利截留或者挪用。如果厂里拒绝将这些款项支付给员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，厂里拿到工伤赔偿后，应根据赔偿项目的性质，合理合法地进行处理，保障员工的合法权益。