工伤赔偿是直接给员工还是给公司？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

关于工伤赔偿是直接给员工还是公司，这要分不同的赔偿项目来看。

首先，依据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付的部分，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常是直接支付给工伤员工。这是因为这些赔偿是对员工因工伤而遭受的身体伤害、劳动能力损失等的补偿，是员工应得的权益，所以会直接给到员工本人。例如，员工因工伤被鉴定为十级伤残，按照规定可获得一次性伤残补助金，这笔钱就会从工伤保险基金直接支付给员工。

其次，由用人单位支付的部分，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资是员工在工伤治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇发放给员工的，这肯定是直接给员工的。而一次性伤残就业补助金，是员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付给员工的，也是直接给到员工。因为这部分赔偿是对员工因工伤后再就业可能面临困难的一种补偿。

所以，正常情况下，无论是工伤保险基金支付的赔偿，还是用人单位支付的赔偿，最终都是给到工伤员工的。如果用人单位截留了工伤赔偿款，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。