工伤赔偿是直接给员工还是给公司?
我在工作中受了工伤,现在涉及到赔偿问题。我不太清楚这工伤赔偿款是会直接打到我账户,还是先给公司。我担心公司拿了赔偿款不给我,所以想了解下法律上对于工伤赔偿的支付对象是怎么规定的。
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工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病,导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 关于工伤赔偿是直接给员工还是公司,这要分不同的赔偿项目来看。 首先,依据《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付的部分,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,通常是直接支付给工伤员工。这是因为这些赔偿是对员工因工伤而遭受的身体伤害、劳动能力损失等的补偿,是员工应得的权益,所以会直接给到员工本人。例如,员工因工伤被鉴定为十级伤残,按照规定可获得一次性伤残补助金,这笔钱就会从工伤保险基金直接支付给员工。 其次,由用人单位支付的部分,比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资是员工在工伤治疗期间,用人单位按照原工资福利待遇发放给员工的,这肯定是直接给员工的。而一次性伤残就业补助金,是员工与用人单位解除或终止劳动关系时,用人单位支付给员工的,也是直接给到员工。因为这部分赔偿是对员工因工伤后再就业可能面临困难的一种补偿。 所以,正常情况下,无论是工伤保险基金支付的赔偿,还是用人单位支付的赔偿,最终都是给到工伤员工的。如果用人单位截留了工伤赔偿款,员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。

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