试用期劳动纠纷该如何处理？

在试用期内产生劳动纠纷，我们首先要明确一些关键的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，但双方的权益同样受到法律保护。

从劳动者权益角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就意味着，如果用人单位随意辞退试用期员工，且拿不出合理的证据和理由，是违反法律规定的。

当遇到试用期劳动纠纷时，处理途径有多种。首先，劳动者可以和用人单位进行协商。坐下来心平气和地沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案，这是最直接、成本最低的方式。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，根据双方的实际情况进行调解。

若调解也无法解决问题，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，需要按照法定程序进行。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在整个处理纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。总之，劳动者要清楚自己在试用期的合法权益，遇到纠纷时通过合法途径来解决。