试用期劳动纠纷怎么解决？

当遇到试用期劳动纠纷时，有多种途径可以解决。首先，协商是解决纠纷的首选方式。协商就是劳动者和用人单位坐下来，心平气和地就纠纷问题进行沟通，提出各自的想法和要求，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，还能维护双方的关系。它依据的是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动关系双方应平等协商的原则精神。

如果协商不成，调解也是一个不错的选择。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业人员了解纠纷情况，从中斡旋，促成双方和解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了这些调解组织的调解职能和程序，保障了调解的合法性和有效性。

若调解也无法解决问题，就可以申请仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人需要在规定的时间内向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》详细规定了仲裁的申请、受理、审理、裁决等程序，为仲裁提供了法律依据。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动纠纷的诉讼提供了法律保障。在整个解决纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。