公司如何证明员工不符合录用条件？

在劳动法律关系中，当涉及到公司以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的情况，这不仅关乎公司的用工自主权，也涉及到劳动者的合法权益。所以，公司要证明员工不符合录用条件，需要遵循一系列严格的法律要求和程序。

首先，明确的录用条件是基础。录用条件是公司用以衡量员工是否符合岗位要求的标准。这些条件必须清晰、具体且合理，要让员工在入职时就能够清楚知晓。比如，在招聘广告中明确列出岗位所需的学历、工作经验、专业技能证书等；或者在录用通知书、劳动合同、岗位说明书中详细规定岗位职责、工作目标、纪律要求等。这就好比一场比赛，得先让参赛选手清楚比赛规则是什么。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。而录用条件就属于工作内容等相关情况的一部分，公司有义务向员工明确说明。

其次，有效的告知程序是关键。公司不仅要制定好录用条件，还得确保员工知道这些条件。告知的方式有多种，比如让员工签署包含录用条件的文件，在入职培训中对录用条件进行讲解并让员工签字确认等。只有员工知晓了录用条件，公司后续以不符合录用条件解除合同才有合理的前提。就像老师得先把考试范围告诉学生，才能以学生没掌握相关知识为由判定成绩不合格一样。

再者，客观的考核评估是核心。公司需要对员工在试用期内的工作表现进行客观、公正的考核评估。考核的方式可以多样化，例如工作成果的评估、绩效指标的完成情况、工作态度和团队协作能力等方面的评价。考核过程要保留相关的证据，比如考核记录、工作成果报告、客户反馈意见等。这些证据要能够真实、准确地反映员工的工作表现。这就像运动员比赛，得有具体的比赛成绩和裁判的评判记录作为依据。

最后，合理的解除程序是保障。当公司通过考核评估认为员工不符合录用条件时，要在试用期内及时做出解除劳动合同的决定，并将解除的理由和依据书面通知员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里强调了公司解除合同的合法性和程序性要求。

总之，公司要证明员工不符合录用条件，必须在录用条件的制定、告知、考核评估以及解除程序等各个环节都严格按照法律规定进行，并且保留好相关的证据，这样才能在法律上站得住脚。否则，公司随意以不符合录用条件解除劳动合同，可能会面临法律风险，需要承担相应的法律责任。