不符合录用条件，试用期解雇员工的赔偿标准是如何规定的？

我在试用期，公司突然说我不符合录用条件要解雇我。我不太清楚这方面的规定，想知道在这种情况下，公司应该怎么赔偿我呢？是有固定标准，还是有其他情况？希望能详细了解一下相关赔偿标准的规定。
张凯执业律师
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在试用期，如果公司以不符合录用条件为由解雇员工，赔偿标准的规定如下：


首先，如果确实是被证明不符合录用条件，公司依法解除劳动合同，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。这里的“被证明不符合录用条件”，不是公司随便说说就行的，公司要承担举证责任。比如公司发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等情况。


其次，如果公司没有足够证据证明员工不符合录用条件就解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金就是在此基础上翻倍，即每满一年支付二个月工资，不满六个月的支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条以及违法解除劳动合同需支付赔偿金的相关规定。例如，小李在试用期工作了3个月，月工资5000元，公司无正当理由将其辞退，由于工作不满六个月，经济补偿原本是半个月工资即2500元，但因为是违法辞退，公司需支付的赔偿金就是一个月工资5000元 。


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