试用期不符合录用条件辞退需要提前几天？

试用期不符合录用条件辞退，一般需要提前3天通知劳动者。

首先，试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期。在这个阶段，用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考核。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，想要解除劳动合同，从法律规定和实际操作的普遍做法来看，需提前3日通知劳动者。这主要是基于公平和合理的原则，给劳动者一定的时间去做相应的准备。

法律依据方面，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”同时，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然该条是关于劳动者辞职的规定，但从法律的公平性和合理性角度，用人单位辞退试用期不符合录用条件的劳动者，通常也应提前3日通知。

另外，需要注意的是，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者时，必须有明确的证据证明劳动者确实不符合录用条件，比如劳动者未能通过岗位技能测试、违反公司明确规定的录用条件等。如果用人单位无法提供证据，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。