老板和员工在试用期需要互相做什么？

在试用期，老板（用人单位）和员工（劳动者）都有各自需要履行的义务，也享有一定的权利，彼此之间要相互遵守相关规定。 首先来说老板一方。从义务方面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板要按照约定向员工支付劳动报酬，而且这个报酬不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，单位同岗位最低档工资是3000元，那试用期工资就不能低于2400元（3000×80%）。此外，老板还需要为员工缴纳社会保险费，保障员工的社保权益。在权利方面，如果老板有证据证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。 再看员工一方。员工有获得劳动报酬和享受社保等福利的权利。同时，员工也有义务遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。员工需要按照老板的要求完成工作任务，并且要保证工作的质量和效率。如果员工在试用期想解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需要提前三日通知用人单位。总之，在试用期内，老板和员工都要遵守法律规定，互相履行各自的义务，共同营造一个良好的用工环境。