劳动合同试用期有哪些相关法律规定？

劳动合同试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。以下为您详细介绍关于试用期的相关法律规定。

首先是试用期的期限规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次是试用期的工资规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再者，关于试用期内解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以解除合同，但需证明劳动者存在这些情况。若用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，这些法律规定保障了劳动者和用人单位在试用期内的合法权益，双方都应严格遵守。