哪些情况会被公司解雇？

在法律层面，公司解雇员工存在多种情形，以下为您详细介绍。首先是过失性辞退，也就是员工自身存在过错时，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，主要有以下几种情况：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工在试用期间经考核无法达到该技能要求，公司就可以解雇。二是严重违反用人单位的规章制度的。例如公司有明确规定禁止员工在工作时间内玩游戏，某员工多次违反此规定，公司就有权将其解雇。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像公司的财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，公司可以据此解除劳动合同。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工一边在本公司上班，一边又在其他公司兼职，严重影响了在本公司的工作进度，且不听从公司劝告，公司就可以解除与该员工的合同。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这通常是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如员工在入职时提供虚假的学历证明等情况。六是被依法追究刑事责任的。当员工触犯刑法被判刑时，公司可以解除与其的劳动合同。其次是非过失性辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工因病休假结束后，身体状况已无法胜任原来的工作，公司为其调整岗位后仍不能胜任，公司就可以解除劳动合同。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工在工作一段时间后，工作业绩始终不达标，公司对其进行培训或者调整岗位后，依然无法达到工作要求，公司可以解除合同。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因业务调整，原有的工作岗位不复存在，与员工协商调岗等事宜无法达成一致时，公司可以解除劳动合同。此外，还有经济性裁员的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。