企业开除员工的理由有哪些？

企业开除员工，也就是解除劳动合同，需要有合法合理的理由。以下为你详细介绍企业可以开除员工的几种常见情形。

第一种是员工存在过错的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者出现以下情况时，用人单位可以解除劳动合同。比如，在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着企业在招聘时通常会设定一些录用条件，如果员工在试用期内没有达到这些条件，企业就有权开除。还有严重违反用人单位的规章制度的情况。每个企业都会有自己的规章制度，像无故旷工、严重违反工作纪律等行为，都可能被认定为严重违反规章制度，企业就可以依法开除员工。此外，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，企业也能解除劳动合同。比如员工因工作失误导致企业遭受了重大的经济损失。

第二种是员工自身能力或客观情况变化导致的。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

企业开除员工必须有法律依据和正当理由，并且要遵循法定的程序，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。