本市内搬厂是否有赔偿？

在本市内搬厂是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿，主要是为了弥补劳动者因用人单位的某些行为而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于本市内搬厂的情况，如果工厂搬迁对员工的工作和生活产生了重大影响，例如新厂址距离员工现居住地过远，导致员工通勤成本大幅增加、上下班时间显著延长，严重影响了员工的正常生活；或者新的工作环境与原工作环境差异巨大，员工无法适应等，使得劳动合同的履行出现困难，这种情况下可以视为“客观情况发生重大变化”。此时若用人单位与劳动者无法就变更劳动合同（如调整工作地点、工作岗位等）达成一致，用人单位解除劳动合同的，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果本市内搬厂对员工的工作和生活影响较小，例如新厂址距离原厂址较近，员工的通勤时间和成本基本没有变化，或者公司采取了合理的措施来降低搬迁对员工的影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，那么通常就不能认定为“客观情况发生重大变化”，在这种情况下员工拒绝随迁，用人单位解除劳动合同一般无需支付经济补偿。