如果公司不给男方二孩陪产假是否违法？

首先，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的设立是为了保障生育妇女的权益，同时也体现了对男性在家庭生育责任中的支持。

在我国，不同地区对于男方陪产假有不同的规定。虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》没有明确规定男方陪产假的天数，但该法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

具体到各地，以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。上海市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

所以，如果所在地区的地方性法规明确规定了男方在女方生育二孩时有陪产假，而公司不给男方陪产假，那么公司的行为是违法的。男方可以与公司进行沟通协商，要求公司依法给予陪产假。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。