公司要求签新公司是否合法？

在探讨公司要求员工签新公司是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司要求员工与新公司签订合同，本质上是对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司单方面要求员工签新公司，而没有与员工进行充分协商并取得一致意见，这种行为是不合法的。

其次，公司要求签新公司可能会对员工的权益产生多方面的影响。例如，工龄问题。员工在原公司的工作年限可能会因为签订新合同而中断。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但如果公司没有按照规定处理，就会损害员工的权益。再如，福利待遇方面，新公司的福利待遇可能与原公司不同，这也可能导致员工的利益受损。

此外，如果公司要求签新公司是为了逃避某些法律责任，比如拖欠工资、逃避社会保险缴纳义务等，这种行为更是违反法律规定的。在这种情况下，员工有权拒绝签订新合同，并要求公司按照原劳动合同继续履行。

如果员工遇到公司要求签新公司的情况，首先要与公司进行积极沟通，了解公司的意图和目的，并要求公司明确说明签订新合同后员工权益的保障措施。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。