社保公积金缴纳基数有哪些规定？

社保和公积金的缴纳基数是计算应缴纳社保费和住房公积金数额的基础，它们在规定上既有联系又有区别。

社保缴纳基数方面，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，一般是按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。新入职员工以起薪当月工资收入作为缴费基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。不过，社保缴费基数存在上下限。下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

公积金缴纳基数规定与社保类似，依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同样，公积金缴存基数也有上下限，具体标准由各地根据当地实际情况来确定。

回到你的情况，如果公司没有按照你实际工资作为基数来缴纳社保公积金，是不符合法律规定的。你可以与公司沟通协商，要求其按照规定调整缴纳基数。若协商不成，你可以向当地社保部门和住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。