工资发多少社保就一定要交多少吗？

工资发多少社保是否就要交多少，不能一概而论，这涉及到社保缴费基数的确定问题。

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，如果工资是稳定且符合规定统计范围的，工资数额和社保缴费基数应该是有紧密关联的。

不过，社保缴费基数存在上下限。根据《社会保险法》等相关规定，社保缴费基数下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限则是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（比如300%）。如果职工工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限标准缴纳社保；如果工资高于当地社保缴费基数上限，就按照上限标准缴纳社保。

在实际情况中，有些企业为了降低成本，可能会不按照职工实际工资来确定社保缴费基数，这种做法是不合法的。企业应当按照国家规定，如实申报职工工资收入，并以此为依据确定社保缴费基数。如果遇到企业不按规定缴纳社保的情况，职工可以向当地社保部门投诉，以维护自己的合法权益。