工资低但社保缴费基数高合理吗？

我在一家公司上班，公司给我定的社保基本工资很低。我担心这样以后自己的社保待遇会受影响，想知道公司把社保基本工资定得低到底行不行，这在法律上是怎么规定的，我该怎么办呢？

我发现公司一直没按我实际工资缴纳社保，而是按较低的基数交的。我担心这会影响我以后的社保待遇，比如养老金、医保报销这些。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我工资比较高，但发现社保缴纳金额却比工资低的同事少，感觉不太对劲。我不太明白这是不是符合规定，想知道从法律角度来说，工资越高社保缴纳越少这种情况到底正不正常，是怎么回事。

我发现公司给我缴纳社保时，缴费基数没有按照我的实际工资来定。我担心这样会影响我的社保权益，想知道公司这种做法合不合法，社保缴费基数没有按工资缴费到底可不可以？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，缴费基数和我的实际工资不一样，比我的工资低。我不太清楚这样合不合法，想了解下社保缴费基数不按工资缴费到底可不可以，会有什么影响呢？

我发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比实际工资低很多。我担心这样会影响我以后的社保待遇，像养老金领取之类的。我不太清楚这种情况是不是合法的，如果不合法我该怎么解决，希望了解相关法律规定和解决办法。

我不太清楚自己的收入和社保基数之间的关系。我每个月到手工资不高，就担心会不会低于社保基数。我想知道从法律上来说，收入有可能低于社保基数吗？要是低于了会有什么说法吗？

我发现公司给我缴纳五险一金时，基数比我的实发工资低。我不太清楚这样合不合法，毕竟这关系到我以后的社保待遇和公积金使用。我想了解下，从法律角度看，公司这样做是否被允许，我该如何维护自己权益？

我发现公司给我缴纳社保时，社保基数定得比我的工资还高。我不太明白这样做合不合法，毕竟这会影响我到手的工资和公司的成本。我想知道从法律角度来看，社保基数比工资高到底合不合法，有没有相关的规定呢？

我所在的公司最近把我的社保基数降低了，我不太清楚这样做合不合法。我每个月工资也没降，不知道公司为啥降低社保基数，这会不会影响我以后的社保待遇啊？我想了解下公司这么做有没有违反法律规定。

我发现公司给我缴纳社保和公积金时，缴费基数比我的实际工资低很多。我不太清楚这样做合不合理，也不知道这会不会影响我以后的权益。想了解下从法律角度看，缴费基数低于实际工资到底合不合理呢？

我在一家公司上班，公司给我缴纳社保时，说按最低标准来交。但我觉得应该按我的工资基数来交，不太清楚到底该按哪个标准。想知道从法律上来说，社保缴纳是得按最低标准，还是工资基数呢？

我在一家公司上班，发现社保缴纳的基数好像和公司的平均工资有关。我不太清楚社保缴纳基数是怎么确定的，它是不是就代表了公司的最低平均工资呢？我想了解一下这方面的法律规定，弄清楚自己的权益。

我发现公司一直是按最低基数给我缴纳社保，我觉得这样不太对劲，担心会影响我以后的社保待遇。我想知道公司这种按最低基数缴纳社保的做法合不合法，有没有相关的法律规定来约束呢？

我发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来交，而是按比较低的标准交的。我不太清楚这样做合不合法，我担心以后会影响我的社保待遇。想问问这种社保不按实际工资缴纳的情况，在法律上是怎么规定的呢？

我在一家公司上班，发现公司一直是按照最低工资标准给我缴纳社保的。我每月工资比最低工资高不少，这样缴纳社保会不会让我以后的社保待遇受影响啊？我就想知道公司这么做合不合理。

我发现自己工资和社保基数不一样，工资比社保基数高不少。我担心这样会影响我以后的社保待遇，也不确定公司这样做合不合法。我想知道遇到这种工资与社保基数不一致的情况该怎么处理，维护自己的权益。

我每个月工资发到手也没多少，每次看到社保扣费都很心疼，想知道这社保缴费基数是怎么定的，和我的工资到底有啥关系呢？会不会因为工资高，缴费基数就高，然后扣的社保费也多啊？

我现在面临社保缴纳基数的选择，不知道选高一点的基数好，还是低一点的好。高基数缴费多，但又担心不一定划算；低基数缴费少，可又怕以后保障不够。我想了解下从法律和实际权益方面来看，到底哪种选择更合适。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来交。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下从法律角度来看，公司不按实际工资缴纳社保是不是违法的，会有什么后果呢？