工资低但社保缴费基数高合理吗？

在我国，社保缴费基数的确定是有明确法律规定的。社保缴费基数是用来计算用人单位和职工缴纳社保费用以及职工社保待遇的重要依据。简单来说，它就像是一个计算社保费用的“尺子”。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，社保缴费基数应按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。也就是说，正常情况下，你的社保缴费基数应该和你的实际工资水平相匹配。

如果出现工资低但社保缴费基数高的情况，这可能就不符合规定了。当你的工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%时，才按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；当你的工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%时，按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。除此之外，应按照实际工资来确定缴费基数。

如果用人单位违反规定，擅自提高缴费基数，这可能侵犯了职工的权益。职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照正确的工资水平确定缴费基数。如果协商不成，职工可以向当地社保经办机构或者劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自己的权益。