社保和公积金按照工资基数交该如何计算？

首先，我们来分别了解社保和公积金按照工资基数计算缴纳金额的方法。

社保方面，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种，不同险种的缴费比例是不一样的。一般来说，缴费金额是用工资基数乘以对应的缴费比例。工资基数通常是指你上一年度的月平均工资。如果是新入职的员工，那么工资基数就是首月的全月工资收入。例如，养老保险，单位缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例一般是8%。假如你的工资基数是5000元，单位缴纳的养老保险金额就是5000×16% = 800元，你个人缴纳的就是5000×8% = 400元。

医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般是2%左右。还是以5000元工资基数为例，单位缴纳5000×8% = 400元（假设单位缴费比例为8%），个人缴纳5000×2% = 100元。失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险，个人不用缴费，单位缴费比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%。

这些规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》，该法明确了用人单位和个人参加社会保险的权利和义务，规定了各项社会保险的缴费基数、缴费比例等内容。

公积金方面，它的缴费金额计算也是用工资基数乘以缴费比例。公积金的缴费比例一般在5% - 12%之间，单位和个人的缴费比例通常是一样的。比如你的工资基数是5000元，单位和个人缴费比例都是8%，那么单位和你个人每月分别要缴纳5000×8% = 400元。公积金的相关规定依据《住房公积金管理条例》，条例规定了单位和职工缴存住房公积金的义务和比例范围等内容。

综上所述，社保和公积金按照工资基数计算缴纳金额，就是分别用工资基数乘以各自对应的缴费比例。你可以根据自己的工资基数和当地规定的缴费比例，来计算单位和个人应缴纳的金额，从而核实单位为你缴纳的是否正确。