公司倒闭后调岗到其他子公司是否可行？

在公司倒闭（这里所说的“黄了”通常可理解为公司因各种原因无法继续正常经营）的情况下，将员工调岗到其他子公司是否可行，需要从多方面来分析。

首先，从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，劳动合同的变更需要双方达成一致意见，并且要以书面形式确定下来。调岗属于劳动合同内容的重大变更，所以公司不能擅自将员工调岗到其他子公司。

其次，当公司面临倒闭时，它和员工之间的劳动关系实际上处于一个比较特殊的状态。如果公司想要将员工调岗到其他子公司，必须要和员工进行充分的沟通协商。因为调到其他子公司可能会涉及到工作地点、工作环境、薪资待遇等多方面的变化。例如工作地点可能会变远，导致员工通勤成本增加；薪资待遇也可能会因为子公司的不同规定而有所改变。

如果员工不同意调岗到其他子公司，公司不能强迫员工。如果公司未经员工同意就强行调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除与员工的劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果公司与员工就调岗到其他子公司事宜达成了一致，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法有效的。此时，双方都需要按照变更后的劳动合同履行各自的义务。总之，公司倒闭后调岗到其他子公司不是公司单方面可以决定的，必须遵循法律规定和员工意愿。