地产公司将员工转到物业公司是否合法？

在探讨地产公司将员工转到物业公司是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，若地产公司要将员工转到物业公司，从法律程序上来说，需要和员工进行协商，并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。

如果地产公司未与员工协商一致，擅自将员工转到物业公司，这显然违反了上述法律规定。因为劳动合同一经签订，对双方都具有法律约束力，任何一方不得擅自变更合同内容。这种擅自转移的行为，侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝到新的物业公司工作。

其次，若员工不同意转移，而地产公司以解除劳动合同相威胁，那么公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

此外，从工作内容、工作地点、薪资待遇等方面来看，如果转移到物业公司后，这些方面发生了不利于员工的重大变化，也需要经过员工的同意。例如，工作地点变远，增加了员工的通勤成本；薪资待遇降低，损害了员工的经济利益等情况。若没有员工的同意，公司的这种转移行为同样不合法。

所以，一般情况下，地产公司将员工转到物业公司，需要与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同才合法。若公司擅自转移，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。