公司转岗变相辞退员工是否合法？

公司通过转岗变相辞退员工这种情况是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，因某种原因或客观情况发生变化，经双方协商一致，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。公司给员工转岗，本质上属于劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要给员工转岗，必须与员工协商并且达成一致意见，同时要签订书面协议来确定新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等。

如果公司未经员工同意，擅自进行转岗，并且通过这种方式达到辞退员工的目的，那么这种行为就是不合法的。这属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果出现一些特殊情况，公司的转岗行为可能是合法的。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，像绩效考核不达标、工作出现重大失误等。

所以，当员工遇到公司转岗变相辞退的情况时，要先判断公司的转岗行为是否经过了自己的同意。如果没有，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或者按照法律规定支付相应的赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。