公司是否有权利强制调岗？

在我国，一般情况下公司没有权利强制调岗。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，调岗属于变更劳动合同的行为，需要公司和员工协商一致才行，不能单方面强制调岗。

不过，在一些特定情况下，公司调岗可能被认定为合理。比如，出现了客观情况发生重大变化的情形，像企业因自身经营需要进行合理的业务调整等。但即使如此，公司也不能随意调岗，而应当遵循一定的合理性原则。例如，新岗位与原岗位具有一定的关联性，工资待遇等方面不能有明显降低等。

如果公司强制调岗，而员工不同意，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商沟通，明确表达自己不同意调岗的立场。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。