新设公司原员工不转入新公司是否违法？

在探讨新设公司原员工不转入新公司是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

从这个法律条文我们可以看出，员工与原公司签订的劳动合同是具有法律效力的。如果原公司要将员工转入新公司，这实际上是对劳动合同内容的一种变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，原公司不能单方面强制员工转入新公司，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式进行变更。

如果原公司没有与员工协商一致，直接不安排员工转入新公司，这并不一定违法。因为员工和原公司的劳动关系是基于原有的劳动合同，原公司没有法定义务一定要将员工转入新公司。只要原公司按照劳动合同的约定，继续为员工提供工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，保障员工的合法权益，那么原公司不安排员工转入新公司的行为就是合法的。

但是，如果原公司以新设公司为由，故意不安排员工工作，或者降低员工的劳动报酬、福利待遇等，损害了员工的合法权益，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。