原公司把员工转到新公司该怎么办？

当原公司把员工转到新公司时，员工可以从以下几个方面来处理以保障自身权益。

首先，我们要明确劳动关系转移的概念。劳动关系转移指的是员工的劳动关系从原用人单位变更到新用人单位。这其中涉及到员工与原单位劳动合同的解除以及与新单位劳动合同的签订等一系列问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，原公司将员工转到新公司，必须与员工进行协商，并且要达成一致意见。如果员工不同意转移，原公司不能强制要求。

对于员工来说，比较关心的工龄问题，根据相关法律规定，如果原用人单位向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

在工资待遇方面，新公司应按照与员工协商一致的条件来执行。如果新公司降低了工资待遇，员工有权拒绝，并可以要求原公司按照原劳动合同继续履行。

如果原公司在未与员工协商一致的情况下，强行将员工转到新公司，员工可以通过以下途径维护自己的权益。一是与原公司进行协商，要求其按照法律规定处理劳动关系转移事宜。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对原公司的违法行为进行查处。三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决与原公司之间的劳动争议。