企业员工转移到另一个企业，工龄是否加入？

在法律上，企业员工转移到另一个企业时，工龄是否连续计算需要分情况来看。

首先，我们要明白“工龄”这个概念，它指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

也就是说，如果员工是被企业安排从一个企业转移到另一个企业，并非出于员工自己的意愿，那么员工在原企业的工龄通常是可以合并计算到新企业的。例如，原公司与新公司有关联关系，像母公司与子公司，或者原公司以组织委派、任命等形式对员工进行调动。

但是，如果员工是自己主动离职然后到新企业工作，这种情况下，原企业的工龄一般是不能加入到新企业的。因为这种情况属于员工个人自主选择更换工作单位，不符合上述法律规定的非本人原因调动的条件。

所以，判断工龄是否能加入新企业，关键在于员工工作转移的原因是企业安排，还是员工自身主动行为。