一个集团下两个公司的工龄怎么算？

在一个集团下的两个公司，工龄的计算方式需要分不同情况来看。

首先，我们来解释一下工龄这个概念。工龄简单来说就是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，它在很多方面都有重要作用，像计算年休假天数、确定经济补偿金额等。

如果员工是因为集团的安排从一个公司调到另一个公司，而且原用人单位没有支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着在这种情况下，员工在两个公司的工龄是可以累计计算的。比如员工先在集团的甲公司工作了5年，后被集团安排到乙公司，那么他在乙公司计算相关权益时，工龄要加上在甲公司的5年。

要是员工是个人原因主动从一个公司离职，然后再进入集团内的另一个公司，那么两个公司的工龄一般是分开计算的。因为这种情况下，相当于员工与前一个公司结束了劳动关系，重新与新公司建立劳动关系。比如员工觉得在甲公司发展不好，自己辞职后去了集团的乙公司，那在乙公司计算工龄时，通常不会把在甲公司的工作时间算进去。