从总公司调到子公司，工龄该如何计算？

我在总公司工作一段时间后，现在要调到子公司去。我不太清楚这种情况下，原来的劳动合同要不要重新签，担心会影响到自己的权益，比如工作年限的计算、福利待遇等。想了解具体法律上是怎么规定的。

我所在的公司最近有员工被调到子公司了，大家都在讨论这种做法合不合法。像这种调动会不会影响员工权益，具体在什么情况下是合法的，什么情况下又不合法呢？希望能得到专业的解答。

我在子公司工作，现在公司安排调到分公司，心里有点没底。不知道原来签的合同到时候还能不能保障我的权益，想了解下这种调动后合同的有效性具体是怎么规定的。

我在子公司工作，现在公司想把我调到分公司。我有点担心这样的调动是否合法，会不会影响我的权益，比如薪资、工作环境等。我想了解下子公司这种调动的具体法律规定，以及我该如何维护自己的权益。

我在分公司工作一段时间了，现在公司安排我调到总公司。我有点担心会不会要交违约金，毕竟涉及到工作调动。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的，还有我的工龄能不能连续计算呢？

我在一家公司筹建的时候就入职帮忙了，现在公司发展步入正轨，涉及到一些工龄相关的福利政策。我就想知道，我从公司筹建时开始工作的这段时间，能不能算进工龄里啊？主要是想了解这方面法律是怎么规定的 。

我在一家公司筹建时就入职帮忙了，做了很多基础性工作。现在公司发展步入正轨，可涉及一些工龄相关福利时，我不确定之前筹建期的工作时间能不能算进工龄。想了解下从法律角度，这种情况到底能不能计算工龄呢。

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我之前在总公司工作了几年，后来被调到子公司，现在子公司要裁员。我就想知道，这种情况下计算裁员补偿的工作年限，是只算在子公司的时间，还是把在总公司的时间也加上呢？不太清楚相关规定，希望得到解答。

我原本在总公司工作，现在公司要把我调到子公司。我不太愿意去，担心去了之后权益受损。我想知道在这种情况下，我是否可以向公司申请补偿呢？我不太懂法律，希望能得到专业的解答。

我在一家集团公司的子公司A工作了3年，现在公司要把我调到子公司B。我担心我的工龄会不会重新计算，毕竟这涉及到以后的年假、病假和其他福利。我想知道在法律上，子公司之间内部调动，工龄到底能不能连续计算呢？

我在总公司上班，现在公司要把我从总公司转移到分公司，我不太清楚这种情况需不需要先办理离职手续。我担心不离职直接转过去会有问题，离职的话又怕影响我的权益，比如工龄、社保之类的，想了解下法律上是怎么规定的。

我换工作到了新单位，之前在老单位有一定的工龄，不知道这个工龄能不能跟着我转到新单位呢？我担心这会影响我在新单位的福利和待遇，想了解下法律上是怎么规定的。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我原本在母公司工作，现在公司安排我调到子公司上班。我不太清楚这种调动在法律上算不算是离职呢？会不会影响我的工龄、社保之类的权益呀？我有点担心调动后自己的合法权益得不到保障，所以想了解一下相关的法律规定。

我所在的公司最近更换成了新公司，我挺担心自己之前的工龄会不会就没了。想问问在法律上，这种情况下我的工龄该怎么算呀？是会重新计算，还是能延续之前的呢？有没有相关的保障措施来维护我的权益呢？

我之前在总公司工作了几年，后来调到了子公司，现在子公司要裁员，我担心在计算经济补偿时工作年限的算法会有问题，不清楚是只算在子公司的年限，还是把在总公司的年限也加上，想知道法律上是怎么规定工作年限计算的。

我所在的公司进行了业务外包，我被转到外包公司工作。我担心自己之前在原公司的工作时间不算数，想知道公司转外包这种情况下，工龄到底是怎么计算的，之前在原公司的工龄会不会清零？

我在一个集团的A公司工作了3年，后来调到了集团的B公司，现在涉及到工龄相关的权益问题，比如年假、经济补偿等。我想知道在这种情况下，我的工龄该怎么计算呢？是A公司和B公司的工作时间分开算，还是可以累计计算？

我原本在一家企业工作，现在公司安排我到另一家关联企业工作。我比较关心之前在原企业的工龄能不能算到新企业这边。如果算的话，之后涉及年假、经济补偿啥的都会有影响，不知道法律上是怎么规定的，所以来问问。