从总公司调到子公司，工龄该如何计算？

在探讨从总公司调到子公司工龄如何计算之前，我们先来明确一下工龄的概念。工龄其实就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄长短不仅体现职工对社会和企业的贡献大小，还与职工的劳动报酬、福利待遇等密切相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在总公司与子公司的这种关系中，如果是总公司安排员工到子公司工作，一般就属于“非因本人原因”。比如总公司因业务调整、战略规划等因素，将员工调到子公司，员工并没有主动提出调动申请，这种情况下，员工在总公司的工龄通常会合并计算到子公司的工龄中。

不过，如果总公司在员工调动时，已经按照规定向员工支付了经济补偿，那么子公司在后续计算经济补偿等相关待遇时，就可以不再计算员工在总公司的工作年限。这是为了避免员工获得双重的经济补偿。

此外，员工要留存好能证明自己工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要的时候证明自己的工龄。要是在工龄计算方面和公司产生了争议，员工可以和公司友好协商解决。要是协商没有结果，还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。