公司罚员工且不予发放工资是否违法？

公司罚员工且不予发放工资的行为通常是违法的。首先来解释一下工资的概念，工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。我国法律是严格保护劳动者获取工资的权利的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能随意克扣员工工资。另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即便员工给公司造成了损失，公司要进行罚款，也不能随意为之，必须按照法律规定的程序和比例来操作。如果公司以罚款为由，完全不予发放员工工资，那肯定是不符合法律规定的。遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，要求公司支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。