question-icon 公司罚员工且不予发放工资是否违法?

我在一家公司上班,因为一点小失误,公司就罚我,并且不发我这个月工资。我想知道公司这样做合理吗,是不是违法了?我该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

公司罚员工且不予发放工资的行为通常是违法的。首先来解释一下工资的概念,工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬,它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。我国法律是严格保护劳动者获取工资的权利的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能随意克扣员工工资。另外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,即便员工给公司造成了损失,公司要进行罚款,也不能随意为之,必须按照法律规定的程序和比例来操作。如果公司以罚款为由,完全不予发放员工工资,那肯定是不符合法律规定的。遇到这种情况,员工可以先和公司友好协商,要求公司支付工资。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资。员工还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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