从母公司调到子公司算不算离职？

我在总公司工作一段时间后，现在要调到子公司去。我不太清楚这种情况下，原来的劳动合同要不要重新签，担心会影响到自己的权益，比如工作年限的计算、福利待遇等。想了解具体法律上是怎么规定的。

我所在的公司最近有员工被调到子公司了，大家都在讨论这种做法合不合法。像这种调动会不会影响员工权益，具体在什么情况下是合法的，什么情况下又不合法呢？希望能得到专业的解答。

我在子公司工作，现在公司安排调到分公司，心里有点没底。不知道原来签的合同到时候还能不能保障我的权益，想了解下这种调动后合同的有效性具体是怎么规定的。

我在公司工作，现在公司要给我调岗，但我不太愿意。我想知道这种情况下，公司能不能强制要求我离职呀？我担心公司会以各种理由让我走人，所以想了解下相关法律规定，看看自己的权益能不能得到保障。

我们公司是一家子公司，最近因业务需要，想从母公司借调一些员工过来帮忙。但不太清楚这种母子公司间的员工借调是否符合法律规定，会不会存在一些法律风险。想具体了解下相关法律要求和注意事项。

我现在所在的公司想把我调到分公司去，我不太清楚这种情况下要不要办离职手续。我担心离职后自己的权益会受到影响，比如工龄会不会重新计算之类的。所以想了解下分公司调动在法律上到底要不要离职。

我在子公司工作，现在公司想把我调到分公司。我有点担心这样的调动是否合法，会不会影响我的权益，比如薪资、工作环境等。我想了解下子公司这种调动的具体法律规定，以及我该如何维护自己的权益。

我在分公司工作一段时间了，现在公司安排我调到总公司。我有点担心会不会要交违约金，毕竟涉及到工作调动。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的，还有我的工龄能不能连续计算呢？

我在总公司工作，现在总公司不生产了，公司安排我去分公司上班。我担心这样的安排不合理，可能会影响我的权益。我想知道这种情况从法律角度看是否合法，以及如果不合法我该如何维护自己权益。

我在公司工作一段时间了，现在公司突然要给我调岗，可新岗位和我之前的工作内容差别很大，而且薪资还降低了，我不想接受。如果我因为不接受调岗而离职，公司会给我赔偿吗？想了解这方面具体的法律规定。

我在集团子公司工作，最近被调到了新岗位，不过工资还是由原来的单位发放。我不太清楚这种情况需不需要更改劳动合同，担心会有什么风险，所以想问问这种情况下合同是否必须要改，会涉及哪些权益问题。

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我之前在总公司工作了几年，后来被调到子公司，现在子公司要裁员。我就想知道，这种情况下计算裁员补偿的工作年限，是只算在子公司的时间，还是把在总公司的时间也加上呢？不太清楚相关规定，希望得到解答。

我在原公司工作一段时间了，原公司没和我商量，突然就把我转到新公司去，还说不给我补偿金。我不明白他们这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢，想了解下法律上是怎么规定这种情况的。

我原本在总公司工作，现在公司要把我调到子公司。我不太愿意去，担心去了之后权益受损。我想知道在这种情况下，我是否可以向公司申请补偿呢？我不太懂法律，希望能得到专业的解答。

我在子公司上班，现在公司要把我调到母公司工作。我不太清楚这种从子公司到母公司的人员调动算不算是劳务派遣，这关系到我的权益和待遇问题，我想了解一下在法律上这种情况是如何认定的，希望能得到专业解答。

我在一家集团公司的子公司A工作了3年，现在公司要把我调到子公司B。我担心我的工龄会不会重新计算，毕竟这涉及到以后的年假、病假和其他福利。我想知道在法律上，子公司之间内部调动，工龄到底能不能连续计算呢？

我在总公司上班，现在公司要把我从总公司转移到分公司，我不太清楚这种情况需不需要先办理离职手续。我担心不离职直接转过去会有问题，离职的话又怕影响我的权益，比如工龄、社保之类的，想了解下法律上是怎么规定的。

我在子公司工作，现在母公司要求把我调回，但是我不想去，担心自己的权益受损。我想了解下从法律角度来说，子公司把员工调回母公司这样的操作合法吗？有什么法律依据和需要注意的地方呢？

公司让我换到子公司工作，结果没干多久就把我辞退了。我不太清楚这种情况下我的权益有没有被侵害，也不知道该怎么维护自己的权益，想了解公司这样做合不合法，我能得到什么补偿之类的。