从母公司调到子公司算不算离职？

从法律角度来看，从母公司调到子公司是否算离职，需要分情况来判断。

首先，我们来解释一下母公司和子公司的概念。母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司；子公司则是指一定比例以上的股份被另一个公司所拥有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司控制，但它们在法律上是独立的法人主体，各自具有独立的法律地位。

如果在调动过程中，员工与母公司解除了劳动合同，并且与子公司重新签订了新的劳动合同，这种情况下一般会被认定为离职。因为劳动合同是确定劳动关系的重要依据，与母公司劳动合同的解除意味着和母公司劳动关系的终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当员工和母公司协商一致解除合同并与子公司重新签约，就形成了新的劳动关系。

然而，如果员工只是岗位调动，没有与母公司解除劳动合同，劳动关系仍然保留在母公司，仅仅是工作地点或工作岗位变更到子公司，那么就不算离职。这种情况下，员工的工龄等权益应该连续计算，不能因为调动而中断。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以，只要不是员工主动离职，而是公司安排的调动，工龄等权益通常是连续计算的。

在实际操作中，员工要特别注意保护自己的合法权益。如果公司要求签订新的劳动合同，一定要仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。如果对调动是否算离职以及相关权益有疑问，可以与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。