公司让员工换子公司后再辞退该怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析公司的行为以及员工可采取的措施。

首先，我们要明确劳动关系的变更。公司让员工换到子公司，这涉及到劳动关系主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有与员工协商一致并签订书面协议来变更劳动关系，这种更换子公司的行为可能是不合法的。

其次，关于辞退的合法性。公司辞退员工需要有合法的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司以不合理的理由或者没有遵循法定程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由以及是否符合法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。