调到子公司被裁员时工作年限怎么算？

在探讨调到子公司被裁员时工作年限如何计算的问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工作年限则是指劳动者在用人单位连续工作的时间，它在计算经济补偿等方面起着重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在判断是否属于“非因本人原因”时，司法实践中也有相关的考量。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

结合到调到子公司被裁员的情况，如果是因为上述非本人原因从总公司调到子公司，那么在计算被裁员时的工作年限，应将在总公司和子公司的工作年限合并计算。比如，你在总公司工作了3年，之后非因本人原因被调到子公司工作了2年，那么在计算经济补偿等时，工作年限应认定为5年。除非总公司已经支付过相应的经济补偿，此时子公司计算经济补偿工作年限时可不计算你在总公司的工作时间。