工人受伤理赔时是否应垫付医药费？

在工人受伤理赔的情境中，是否垫付医药费是一个较为复杂的问题，下面为您详细分析。

首先，从人道主义和及时救治伤者的角度来看，垫付医药费是一种积极的做法。当工人在工作中受伤，及时的医疗救治至关重要，垫付医药费能够确保伤者得到及时有效的治疗，避免因费用问题延误病情。而且这也有助于维护良好的雇佣关系，展现雇主的责任担当。

从法律层面分析，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工人被认定为工伤，那么其治疗费用将从工伤保险基金中支付。在这种情况下，雇主垫付医药费后，可以在后续的理赔过程中，从工伤保险基金支付的费用中获得相应的补偿。

然而，法律并没有强制要求雇主必须垫付医药费。如果雇主暂时不垫付，工人或其家属可以自行筹集资金进行治疗，之后再通过工伤认定和理赔程序来获得赔偿。不过，如果雇主不垫付医药费导致伤者无法及时治疗，从而加重了病情或产生其他不良后果，雇主可能需要承担相应的法律责任。

此外，如果雇主没有为工人缴纳工伤保险，那么根据法律规定，工人的工伤赔偿责任将由雇主承担。在这种情况下，雇主垫付医药费是合理的，因为最终这些费用还是需要由雇主来承担。而且及时垫付医药费也可以避免工人或其家属通过法律途径追讨赔偿，减少不必要的纠纷和法律风险。

综上所述，虽然法律没有明确规定雇主必须垫付医药费，但从实际情况和法律风险的角度考虑，雇主垫付医药费是比较妥当的做法。在垫付时，雇主应注意保留好相关的票据和凭证，以便在后续的理赔过程中使用。同时，应尽快为工人申请工伤认定，确保工人能够及时获得应有的赔偿。