职工受伤医疗费应由谁垫付？

职工受伤后医疗费的垫付问题，需要分不同的情况来看。

首先，如果职工参加了工伤保险，在工伤认定的过程中，根据《工伤保险条例》的相关精神，用人单位有责任和义务先行垫付职工的医疗费用。这是因为工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。在工伤认定前，用人单位作为职工的雇佣方，对职工的工伤情况有一定的管理和保障责任。比如职工在工作场所突发事故受伤，用人单位应该及时送医并垫付费用，以确保职工能得到及时的治疗。

其次，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位不仅要承担职工全部的医疗费垫付责任，后续还需按照工伤保险待遇的标准给予职工相应的赔偿。

另外，如果用人单位拒绝垫付医疗费，职工也可以自行垫付，之后通过法律途径向用人单位进行追偿。职工可以在工伤认定后，申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付垫付的费用以及其他应得的工伤保险待遇。同时，在一些特殊情况下，如用人单位和职工达成了其他垫付协议，也可以按照协议执行。但这种协议必须是双方自愿、合法的，不得违反法律法规的强制性规定。