公司工龄是怎么算的？

公司工龄，简单来说就是员工在某一公司工作的时间长度，它对员工的权益有着重要影响，比如涉及到年假、病假、辞退补偿等方面。

计算公司工龄通常有以下几种常见情况。首先是连续计算法，这是最普遍的算法。如果员工在一家公司内工作没有中断过，那么从入职第一天开始到当下的时间，就是他在该公司的工龄。例如小李2020年1月1日入职A公司，到2025年2月9日，他在A公司的工龄就是5年零1个月左右。这在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中虽没有直接针对连续计算法的表述，但在确定经济补偿等与工龄相关权益时，默认遵循这种连续计算的原则。

其次是合并计算法。当员工因为非本人主观原因，比如公司之间的合并、分立等情况，导致工作单位发生变动，在原单位和新单位的工作时间可以合并计算为工龄。假设甲公司和乙公司合并成丙公司，员工小张原本在甲公司工作了3年，合并后继续在丙公司工作，那么小张在丙公司的工龄计算时会把之前在甲公司的3年算进去。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下，劳动者在原用人单位的工作时间应计算为在新用人单位的工作时间。

还有一种是工龄折算法，这主要适用于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的劳动者。比如从事井下、高温等工作的员工，每工作一年，工龄可按照一年零三个月来计算；从事有害身体健康工作的员工，每工作一年，工龄按照一年零六个月来计算。这种计算方式是为了补偿特殊工作对员工身体可能造成的损害。其依据来源于《劳动保险条例实施细则修正草案》中对于从事特殊工种人员工龄折算的相关规定。