公司工龄是怎么算的？

我在一家公司工作了几年，中间因为公司安排有过待岗一段时间，现在涉及到升职加薪和工龄挂钩。我想知道像我这种情况，工龄到底该怎么算？是把所有工作时间都算上，还是要扣除待岗那段时间？不太清楚具体的计算规则，希望能详细了解一下工龄计算方法。

我对年假计算方式不太清楚。我在现在这家公司工作不到1年，但之前在其他公司工作过几年。想知道算年假的时候，是只看在现公司的时间，还是要把以前的工作时间都算上，具体是怎么规定的呢？

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我想确认下累计工龄的计算方式，不太清楚是不是按照社保来算。我在不同单位工作过，社保也有连续缴纳和中断的情况，就想知道这种情况下累计工龄到底怎么算，是以社保记录为准吗？

我在现在这家公司工作几年了，听说有工龄工资，但不太清楚这工龄工资是怎么算的。想知道是不是按照每年来计算呢？比如工作满一年就增加一定数额的工龄工资，还是有其他的计算方式呀？

我在不同单位工作了好多年，现在涉及到一些权益问题，比如年假、福利啥的，都跟工龄有关。我就想弄清楚，在计算工龄的时候，社会工龄到底包不包括进去呢？我不太懂这个社会工龄的界定，希望能得到专业解答。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我想了解下工龄的计算方式，我不确定工龄是不是从交社保的时间开始算的。我工作有些年头了，但社保缴纳时间和工作时间不完全一致，所以想弄清楚到底工龄怎么算，是按交社保时间，还是有其他算法呢？

我在不同单位工作过，中间还有过待业的时间，现在不太清楚社保工龄是怎么算的。我想知道计算社保工龄有没有统一的标准，像我这种情况该怎么计算呢，是按实际工作时间，还是要把待业时间也考虑进去？

我在不同单位工作过，现在想确定自己的工龄，不知道最新的工龄认定政策是怎样规定的。比如在哪些情况下不同单位的工作时间可以累计计算，认定工龄需要提供什么材料等，希望了解相关政策。

我换过几次工作，现在新单位要统计工龄。我不太清楚之前几家单位的工作时间能不能和现在的累计起来。想了解下在法律上，工龄到底可不可以累计计算呢？是所有情况都能累计，还是有什么条件限制？

我在现在这家公司工作有段时间了，中间还因为项目需要被调到过子公司一段时间。最近涉及到一些和工作年限相关的福利，像年假、经济补偿啥的，我就有点懵，不知道我这种情况工作年限到底该咋算，想了解下工作年限计算的具体方法和依据。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我在现在这家公司工作几年了，之前也在别的公司干过。听说工龄跟很多权益挂钩，像年假、病假工资啥的。但我不太清楚劳动法里工龄是咋认定的，是只算在一家公司的工作时间，还是所有工作时间都算呢？想了解下具体认定标准。

我想了解下工龄认定的事儿。我之前换过几家公司工作，中间还有段时间没上班。现在新单位说要认定工龄，我不太清楚劳动局认定工龄有啥标准和流程，想知道具体是咋认定的，依据啥来算我的工龄呢？

我工作过程中有过间断，现在涉及到工龄计算的问题，比如年假、养老金待遇啥的都和工龄挂钩。我不太清楚有间断的情况下工龄该咋算，是把之前的都加起来，还是有别的算法，希望了解下具体计算方法。

我在不同公司工作过，现在新单位要我提供累积工龄的证明。我不知道该怎么去弄，也不清楚哪些材料可以证明，想问下到底该用什么方法来证明累积工龄呢？

我在不同公司工作过，现在想了解下我的工龄该怎么计算。我换工作时中间有过短暂间隔，不知道这对工龄计算有没有影响，也不清楚是按实际工作时间算，还是有别的计算方法，希望能得到准确解答。

我在现在这家公司工作了3年，之前还在另一家公司工作过2年。最近涉及到一些和工作年限相关的权益问题，比如年假、经济补偿之类的，我想知道我这前后两段工作时间能算到一起累计计算吗？不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的。