适用累计预扣法和不适用累计预扣法有什么区别？

累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中，累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

不适用累计预扣法时，一般可能按照其他规定来计算税款。比如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二，稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

两者的主要区别在于计算方式和适用情形不同。累计预扣法主要适用于工资、薪金所得的预扣预缴，它是按累计收入来计算应纳税额，随着收入的累计增加，适用的税率可能会发生变化，前期可能扣税少，后期可能扣税增多，但总体上能更好地反映纳税人全年的纳税情况。而不适用累计预扣法的情况，像劳务报酬等，通常是按次或按月单独计算应纳税额。依据的是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定。这些规定明确了不同所得项目的计税方法和预扣预缴方式，以确保税收征收的准确性和公平性。