就业协议的有效期限如何计算？

就业协议，也被叫做三方协议，是应届毕业生、学校与用人单位之间签订的一份协议，它主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。关于就业协议的有效期限计算，并没有全国统一的硬性规定，通常由三方自行协商确定。

一般来说，大多数情况下就业协议的有效期是从签订之日开始的。当毕业生顺利毕业，并按照协议的约定到用人单位报到，同时用人单位接收毕业生之后，就业协议的使命就基本完成了，此时协议也就会自动失效。这是因为就业协议的核心目的就是为了保障毕业生从学校到职场过渡阶段的权益和安排。

不过，在某些特殊情况下，三方可能会在协议中明确约定一个具体的有效期限。例如，规定协议从签订之日起生效，有效期为6个月或者1年等。这种明确的约定具有法律效力，三方都需要遵守。

从法律依据上来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。就业协议作为一种合同，其有效期限属于履行期限的范畴，当事人可以根据自己的意愿进行约定。

所以，要确定就业协议的有效期限，最直接的方法就是查看协议中关于有效期的具体条款。如果协议中有明确约定，就按照约定来执行；如果没有约定，通常就是从签订协议开始，到毕业生入职、用人单位接收后失效。如果在有效期方面三方出现了争议，可以先尝试友好协商解决；协商不成的话，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼或者申请仲裁来维护自己的合法权益。