劳动法规定是否可以调休？
我在一家公司上班，经常会遇到加班的情况。公司说之后会给调休，但我不太确定劳动法里到 底有没有关于调休的规定。我想知道公司这样安排调休是不是符合法律要求，所以来问问劳动法规定是否可以调休。
张凯执业律师
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在我国，劳动法是有关于调休的规定的。调休，简单来说，就是在劳动者加班后，用人单位安排其在其他时间休息，以弥补加班所占用的休息时间。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这条法律规定中我们可以看出，对于休息日安排劳动者工作的情况，用人单位有两种选择。一种是安排劳动者补休，也就是调休；另一种是在不能安排调休的情况下，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着在休息日加班时，用人单位可以优先选择安排调休。
然而，对于法定休假日安排劳动者工作的，法律明确要求支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以调休来替代支付加班工资。这是因为法定休假日具有特殊的意义，是全体公民共同的休息时间，所以用人单位不能简单地通过调休来处理法定休假日的加班情况。
所以，劳动法是规定了可以调休的，但调休的适用情况要根据加班的时间是休息日还是法定休假日来区分。劳动者在遇到加班和调休的问题时，可以依据这些法律规 定来维护自己的合法权益。