国家对加班调休是怎么规定的？

国家对于加班调休有着明确的规定，这涉及到劳动者的合法权益保障。下面我们来详细了解一下。首先，我们需要明确不同情况下加班的界定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于平时工作日延长工作时间加班的情况，也就是常说的“加点”，用人单位是不能通过调休来替代支付加班工资的，必须按照不低于工资的150%支付工资报酬。这是因为工作日的正常工作时间是劳动者和用人单位在劳动合同中约定好的，延长工作时间就属于额外的劳动付出，所以要用工资来补偿。

而对于休息日加班的情况，如果用人单位安排了调休，就不需要支付加班工资；如果不能安排调休，则需要按照不低于工资的200%支付加班工资。这是考虑到休息日是劳动者正常的休息时间，用人单位安排工作的话，要么给劳动者时间去补休，要么就用经济补偿来弥补劳动者失去的休息时间。

至于法定休假日加班，这是最为特殊的情况。法定休假日是国家规定的全民放假的日子，具有特殊的意义。《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不能用调休来替代。这是为了保障劳动者在法定休假日能够享受休息的权利，同时也是对用人单位在法定休假日安排劳动者工作的一种限制和约束。

此外，对于调休的时间安排，法律并没有明确规定具体的调休期限。但是用人单位应该合理安排调休时间，不能无限期拖延。如果用人单位长期不安排调休或者不支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。