班后加班是否可以调休？

班后加班是否可以调休需要分情况来看。首先，我们要明白加班调休在法律上的概念。加班调休就是用人单位在劳动者加班后，不支付加班费，而是安排劳动者在其他时间休息。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于班后加班，也就是延长工作时间加班这种情况，法律并没有明确规定用人单位可以用调休来代替支付加班工资。一般来说，这种延长工作时间的加班，用人单位通常需要按照法律规定支付不低于工资150%的工资报酬。不过，也有些用人单位会和劳动者协商，在双方都同意的情况下进行调休。但这种协商调休并不是用人单位的法定义务，如果劳动者不同意调休，用人单位就应当支付相应的加班工资。

而如果是休息日加班，用人单位就有两种选择，既可以安排调休，也可以支付不低于工资200%的加班工资。法定休假日加班，用人单位则不能用调休来代替支付加班工资，必须按照不低于工资300%的标准支付。