加班只给调休不给加班费是否合法？

加班只给调休不给加班费是否合法，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制这几种不同的工时制度。标准工时制就是我们常见的，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。不定时工时制则是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。

对于标准工时制下的加班，如果是在工作日延长工作时间加班，也就是平时加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这种情况下是不能用调休来替代加班费的。要是在休息日加班，并且用人单位安排了调休，那么就可以不支付加班费；但如果没有安排调休，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而在法定休假日加班，无论是否安排调休，用人单位都必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

对于综合计算工时制，在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，同样不能用调休替代法定休假日的加班费。

对于不定时工时制，一般情况下，加班是没有加班费的。不过，部分地区有特殊规定，比如在法定休假日工作的，用人单位可能需要支付加班费。所以，判断加班只给调休不给加班费是否合法，要先确定自己所在的工时制度，再根据具体的加班时间和情况，对照相关法律规定来判断。