公司不付加班费，强制调休合法吗？

公司不付加班费，强制调休是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下加班和调休的概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动。而调休就是让劳动者在加班之后，在其他时间进行休息。

对于标准工时制来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在工作日加班，用人单位支付加班费是不能用调休来替代的；在休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果不安排调休则要支付加班费；而在法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不能通过调休来免除支付加班费的义务。

对于综合计算工时工作制，它是以一定周期来综合计算工作时间的。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付不低于工资150%的工资报酬。而且，法定休假日安排劳动者工作的，同样要支付不低于工资300%的工资报酬。也就是说，在综合计算工时工作制下，除了法定休假日加班不能用调休替代加班费外，其他超出法定标准工作时间的部分，用人单位可以通过调休来平衡。

对于不定时工作制，一般情况下不存在加班和支付加班费的问题，所以也就不存在调休和加班费的争议。但有些地方规定，在法定休假日工作的，用人单位需要支付加班费。

综上所述，如果公司在不应该调休的情况下强制调休而不支付加班费，那么这种做法是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。