公司加班不给加班费只给调休，是否可以起诉？

在探讨公司加班不给加班费只给调休是否可以起诉这个问题前，我们先来明确一些关键的法律概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而调休则是指将工作日和休息日进行调换。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，不同的加班情况，法律有不同的规定。对于工作日加班和法定休假日加班，法律明确要求用人单位支付相应倍数的加班费，不能以调休来代替。而对于休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。

如果公司在工作日或法定休假日安排加班，却只给调休而不支付加班费，这种行为显然违反了上述法律规定。在这种情况下，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付加班费。

若公司逾期仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果经过这些途径问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以，公司加班不给加班费只给调休，在符合法律规定的条件下，是可以起诉的，但一般需要先经过仲裁程序。