加班不给加班工资是否可以仲裁？

加班后用人单位不给加班工资，劳动者是可以申请仲裁的。下面从几个方面为你详细解释。首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班后，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反这些规定，不支付加班工资，劳动者就有权利维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。而加班工资属于劳动报酬的一部分，所以当用人单位不给加班工资时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明加班事实和加班时长的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁委员会会根据双方提供的证据，依据相关法律法规进行裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求用人单位支付加班工资。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。