与加班工资有关的法律法规有哪些？

加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

《中华人民共和国劳动法》是与加班工资相关的重要法律。其中第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《工资支付暂行规定》第十三条也对加班工资进行了细化规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也与加班工资有关。该法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，若用人单位存在不依法支付加班工资的行为，劳动保障行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。