单位强制让员工买东西是否合法？

单位强制让员工买东西一般是不合法的。在法律层面，这涉及到多个方面的考量。

从平等自愿原则来说，根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。员工和单位之间虽然存在劳动关系，但在购物这件事上，员工作为消费者，有自主选择购买商品的权利，单位不能强制干涉。这就好比在市场上买东西，消费者可以自由决定是否购买某件商品，商家不能强迫。

从劳动法角度来看，单位与员工之间主要是基于劳动权利和义务的关系。单位的主要职责是按照劳动合同的约定，为员工提供劳动条件、支付劳动报酬等；员工则按照单位的要求完成工作任务。单位强制员工购买东西，超出了正常的劳动管理范畴。如果单位以不购买商品为由对员工进行处罚，如扣工资等，这还可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，如果单位购买的商品是与工作直接相关，且是完成工作所必需的，并且单位为此给予了合理的安排，比如将购买费用纳入工作成本或者给予相应的补贴，这种情况下的要求可能具有一定的合理性，但也应该与员工进行充分的沟通和协商。如果单位强制员工购买与工作无关的商品，那明显就是不合法的行为，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。