公司强制进货是否违法？

公司强制进货的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下自愿原则，这是民法中的一个重要概念。自愿原则意味着民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。在商业交易中，进货本应是基于双方自愿、平等协商的基础上进行的。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四条规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。如果公司强制员工进货，这明显违背了上述自愿和平等的原则。

再者，如果公司的这种强制进货行为符合不正当竞争行为的特征，还会受到《中华人民共和国反不正当竞争法》的规制。该法规定，经营者不得实施不正当手段，妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行。虽然强制进货可能不完全等同于法条中列举的行为，但如果公司利用其优势地位强迫他人与其进行交易，也可能被认定为不正当竞争行为。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同或者相关协议中，没有明确规定员工有义务按照公司要求强制进货，那么公司的这种强制行为就缺乏合同依据，也可能构成违约。

然而，如果公司是依据合法有效的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时强制进货是出于公司正常经营管理的合理需要，比如为了保证产品质量、统一服务标准等，那么这种强制进货行为可能不被认定为违法。但即便如此，也应当给予员工合理的说明和沟通。

总之，一般情况下公司强制进货是违法的，但具体情况要结合实际进行判断。如果员工遇到公司强制进货的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供合理依据；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。