公司强制员工卖东西是否犯法？

公司强制员工卖东西的行为可能涉嫌违法。首先，从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司和员工签订的劳动合同中会明确工作内容和职责，如果强制员工卖东西这一要求超出了合同约定的工作范围，那么公司就违反了合同的约定。例如，员工原本是从事技术岗位的，合同里没有销售相关的职责，公司却强制其卖东西，这就违背了当初合同订立时的约定。

其次，这种强制行为可能侵犯了员工的自主选择权。员工有权利自主决定是否参与与工作内容无关的销售活动，公司没有权利强迫。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。公司强制员工卖东西，如果员工不同意，公司可能会采取一些不合理的手段，比如扣工资等，这就侵犯了员工的财产权利。

另外，如果公司以威胁、恐吓等手段强迫员工卖东西，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十条规定，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

所以，公司强制员工卖东西在很多情况下是违法的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。