公司强制员工联系朋友是否合法？

公司强制员工联系朋友这种行为通常是不合法的。下面从几个方面为你详细分析。

首先，从劳动合同的角度来看，员工和公司签订的劳动合同一般会明确工作内容和职责范围。正常情况下，联系自己的朋友并不在合同约定的工作内容之内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且按照约定提供劳动条件。如果公司强制员工联系朋友超出了合同约定的工作范畴，就属于擅自变更劳动合同内容。

其次，员工的个人社交关系属于个人隐私的一部分。《中华人民共和国民法典》对公民的隐私权进行了保护，每个人都有权利决定自己的社交范围和社交方式。公司强制员工利用个人社交关系为公司服务，侵犯了员工的隐私权。

再者，如果公司以员工不联系朋友为由扣工资，这也是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司没有正当理由扣工资，员工有权要求公司足额支付工资。

综上所述，公司强制员工联系朋友这种行为既违反了劳动合同法，又侵犯了员工的隐私权，还可能涉及克扣工资的违法行为。员工可以和公司进行沟通，维护自己的合法权益。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。