劳务公司在员工不知情的情况下做事违法吗？

在探讨劳务公司在员工不知情的情况下行事是否违法这个问题时，需要从多个方面进行考量。首先，我们要明白劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方的权利和义务通常由合同来约定。

从劳动合同方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果劳务公司在涉及员工切身利益的事项上，比如工作岗位调整、劳动报酬变更等，在员工不知情的情况下擅自做出决定，这就违反了该法律规定。因为员工有知情权，有权了解与自己工作相关的重要信息。

再从公司的一些经营决策对员工权益的影响来说，如果劳务公司在未经员工同意的情况下，将员工派遣到其他单位工作，这可能侵犯了员工的自主选择权。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。并且，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果劳务公司擅自派遣员工且不符合这些规定，也是违法的。

此外，如果劳务公司在员工不知情的情况下，泄露员工的个人信息，这也违反了相关法律。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。劳务公司作为掌握员工个人信息的一方，有义务保护员工的个人信息安全，未经员工同意泄露信息是不被允许的。

综上所述，劳务公司在员工不知情的情况下做事是否违法，要根据具体行为和该行为对员工权益的影响来判断。如果涉及侵犯员工的知情权、自主选择权、个人信息安全等权益，那么这种行为通常是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。