劳务公司叫辞工可以拒绝吗？

在探讨是否可以拒绝劳务公司要求辞工这一问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，得明确劳务关系和劳动关系是有区别的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的严格保护。而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，更多受《中华人民共和国民法典》调整。

如果您与劳务公司建立的是劳动关系，那么劳务公司不能随意辞退您。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您不存在这些情况，劳务公司叫您辞工，您是可以拒绝的。若劳务公司强行辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是您与劳务公司建立的是劳务关系，这主要依据双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中没有约定劳务公司可以随意解除合同的情形，或者劳务公司解除合同不符合合同约定的条件，您同样可以拒绝辞工要求。若劳务公司强行解除劳务合同，给您造成损失的，您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求劳务公司承担违约责任，赔偿您的损失。